2012年员工培训工作要根据集团公司在安全生产、科研攻关、技术难题、新技术、新材料、新设备和新工艺的应用等方面及时与培训机构和有关高校合作举办专题培训。借助培训机构、高等院校和科研院所专家学者的智力支持，解决企业的现实问题，进一步拓宽员工培训的渠道。同时，要妥善解决工学矛盾，做到学习与生产相互促进。要积极探讨将培训课堂设在现场的合作培训模式，聘请专家教授现场授课指导，现场解决问题。使专家授课与生产现场相结合，通过专家现场的讲解、操作、研究、交流相结合的方式，实现教学双方、学员之间的互动；其次，教学重点与生产一线急需解决的问题相结合，采取案例教学、现场示范、实物教学的方法，把学员在生产中遇到的技术难题作为研究课题，通过启发引导、集体会诊，找出解决的方案，提高学员分析问题和解决问题的能力；三是参训学员解决现场问题与学习理论知识相结合，在解决相关问题的同时还要进行相关的理论考试，进一步巩固消化培训的内容。